働きやすさへの取り組み
福利厚生
快適な職場環境づくりを心掛けています！
メッセージ
当社では、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方の提供が可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、ご利用者様へいつでも質の高いサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
勤続年数に応じて、10～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
年末年始休暇：12/30～1/3の5日間
社内の有給取得率向上のため、積極的に社員の有給取得を促進しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全社員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。
短時間正社員制度
子どもが小学1年生になるまでの間、短時間勤務が可能です。
希望による「転属」制度
何らかの理由で他の部署に移りたいというご希望がある場合には、事情をお聞かせいただき極力ご希望に添えるよう柔軟に対応しております。（ご希望に添えない場合もあります）
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。
リフレッシュ手当
当社には、リフレッシュ手当という福利厚生制度があります。
これは勤続年数が長期に渡ったスタッフの労をねぎらうための、当社独自の福利厚生制度です。今までたくさんの先輩社員がこの手当を手にしています。該当する勤続年数に達したスタッフはもれなく取得できる手当ですので、ぜひGETするよう頑張って下さい！
勤続5年経過：50,000円支給・勤続10年経過：100,000円支給
研修支援制度
OJT研修
入社後3ヶ月間は、教育担当となる先輩スタッフと現場業務を行っていただきます。
目標を設定してOJTを通し、指導と内容の確認を行います。
スキルアップ研修
個々のキャリアごとに必要な知識や技術を身に着けます。
半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しやサポートを行っています。
マナー・接遇研修
接遇推進委員会により職員全員がマナー・接遇研修を受け、より良い対応や相手の立場に立った対応ができるように学んでいます。
資格取得をバックアップ
キャリアパスを目的とした資格取得のための講座受講費用を支給。
法人が認めた資格取得時には一時金を支給。
数字で見る
年齢比
20代 3％
30代 17％
40代 11％
50代～ 69％
社員数
80名
平均年齢
54歳
男女比
男性 17％
女性 83％
出身地
市内 53％
県内 41％
県外 6％
職種の内訳
デイスタッフ 51％
訪問看護スタッフ 26％
サ高住スタッフ 15％
ケアマネージャー 7％
前職
医療福祉系 70％
その他の業種 26％
主婦・主夫 3％
新卒 1％
継続勤務年数
5年未満 50％
5～10年 14％
10～20年 27％
20年～ 9％
既婚未婚割合
既婚・子あり 49％
既婚・子なし 6％
未婚 45％
産休育休取得(利用)率
85％
平均残業時間
5時間／月
有給取得率
95%
産休育休後の復職率
100％