採用情報

採用メッセージ

 
「夢」描いてます!! 遊びも、仕事も全力投球!
仕事も遊びもとことんやる。仕事をとことん?当たり前じゃないか?と思うかもしれません。あなたが望む仕事を、あなたが創れる会社でありたいと常に思っています。そもそも、介護事業所のRaison d'etreは「社会、地域における福祉の充実・発展」に貢献することです。その使命を全うするために必要な仕事を創造する、創造できる環境が山起会ライフサプライにはあります。
 
責任ある仕事を任せます!
とことん任せる。任せたい。経験を積んでほしい。入職して三年は下働き。これって誰が決めたのでしょうか?山起会ライフサプライでは本気な人、向上心がある人にはどんどん任せていきたいと思っています。どんどん任せる人が増えてほしい、と、思っています。年齢とか、経験年数とか、そんなの関係ないです。どんどん任せたい=チャンスが山盛りなんです。このチャンスを活かし、経験を積んで下さい。成長して下さい。


求める人物像

Person01 ─────
相手の気持ちに寄り添える人
介護におけるコミュニケーションとは、言葉のやり取りだけではありません。表情や仕草から言葉にできない不安や希望を汲み取ること。いわゆる「心を通わせること」が重視されます。それはご利用者様に対してもスタッフ間でも同じです。あらゆる場面において相手との信頼関係を築いてより良いケアを追求・提供する事が大切だと考えます。私たちは心を通わせることを通じて最高のサービスを”共”に創り上げる仲間を募集しています。
Person02 ─────
相手の立場に立って考えられる人
特別なスキルより、相手の立場に立って「考える」ことを楽しめる方を歓迎します。 ご利用者様に対して「どうすればもっと笑ってもらえるだろう?」。 同僚スタッフに対して「どうすればもっとチームワークがよくなるだろう?」。 その問いに寄り添うことが、私たちの会社・仕事の本質です。技術は後からついてきます。まずは相手を想う、寄り添う。その思考から始めてみませんか?


仕事内容

────── JOB Offer 02 ──────
サービス提供責任者
サービス提供責任者(通称:サ責)とは、訪問介護事業所において、利用者が適切なサービスを受けられるよう現場の司令塔となって全体を管理・調整する役職のことです。主な役割は、利用者やその家族、ケアマネジャー、そして実際に自宅を訪問するホームヘルパーの間に立ち、スムーズな介護サービスを実現するための「橋渡し」をすることです。
────── JOB Offer 03 ──────
介護スタッフ
ご利用者様の着替えの介助、食事介助、排せつ介助、入浴介助、口腔ケアなどを行います。 介護の仕事をしながら、介護福祉士などの資格を取得してもらい、仕事の範囲を広げることも可能です。資格取得支援制度もあります。 介護職の仕事をするには認知症介護基礎研修、介護職員初任者研修の資格が必要になります。
────── JOB Offer 04 ──────
登録ヘルパー
訪問介護ステーション(訪問介護事業所)における登録ヘルパーとは、特定の事業所に籍を置きながら、自分の働きたい曜日や時間帯をあらかじめ登録し、その範囲内で割り振られた訪問サービスを行う雇用形態のことです。介護業界特有の働き方であり、一般的なパートタイム勤務と比べて、より「個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方」ができるのが特徴です。


スタッフインタビュー

介護福祉士・生活相談員 N・T さん(2010年入社)

支え合える環境の中で、子育てと両立しながら自分らしく働く

スタッフインタビュー

ー入社を決めた理由は何ですか?

学生時代は福祉分野を学んでいましたが、卒業後は一度別の職種に就職しました。しかし、改めて「介護の仕事に携わりたい」という思いが強くなり、転職を決意しました。その中で、利用者様とのコミュニケーションの楽しさや、職場の温かい雰囲気、そして仕事のやりがいに魅力を感じ、入職を決めました。

ー現在の仕事内容を教えてください

現在は相談員として、利用者様やご家族のご相談に対応しながら、1人ひとりに合ったサービスの利用調整や関係機関との連携を行っています。

また、利用者様が安心して過ごせるよう、日々の様子を把握しながら職員間で情報共有を行い、より良い支援に繋げています。

ー職場の雰囲気や、社員について教えてください

スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、気軽に意見やアイディアを共有しやすい風通しの良い職場です。新しい提案や気付きも安心して発信できる、オープンで協力的な環境が整っています。
また、ご利用者様も明るく元気な方が多く、日々の関わりの中で冗談を交えながら笑顔あふれる、温かく活気のある雰囲気が特徴です。

ーあなたの今後の夢や目標を教えてください

今後は相談員としての専門性を高め、利用者様やご家族一人ひとりの思いに寄り添った支援ができるようになりたいと考えています。また、安心して利用していただける環境づくりに努めながら、職員同士の連携も大切にし、より良いサービス提供に貢献していきたいです。

福利厚生(産休・育休・時短勤務など)制度を利用した事があれば教えて下さい。また利用してどうだったか、復帰時の感想も併せて教えて下さい。

第二子の出産後に職場に復帰する際、主人が夜勤が多い事もあり、幼い子供二人を抱えながらフルタイムで仕事と育児の両立ができるか不安を感じていました。しかし、時短勤務を利用することで心の負担が軽減され、無理なく安心して働くことができました。
また、子供が急に熱を出した際にも、子育て中のスタッフが多く在籍しているため理解があり、「早く帰ってあげて」と声をかけてもらえるなど、周囲の温かいサポートにとても助けられています。

最後に、このページを見ている求職者へメッセージを!

利用者様からの「ありがとう」という言葉や、笑顔に触れられる瞬間に、大きなやりがいを感じられる仕事です。
また分からない事や不安な事も気軽に相談しやすい環境が整っており、安心して楽しく働けるデイサービスだと感じています。
もしご縁がありましたら、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。

デイサービス施設長・生活相談員 A・M さん(2008年入社)

スタッフインタビュー

ー入社を決めた理由は何ですか?

専門学校時代の先生よりご紹介をいただいたのが始まりでした。大学在学中、週に1回からのバイトから始まり、現場の雰囲気の楽しさから段々と回数が増えていきました。先輩の方々に良くしてもらいながら、会社の忘年会などのイベントにも参加させていただき、気付けば入社していました。

ー現在の仕事内容を教えてください

生活相談員としての業務と、管理者としての業務の2種類があります。
生活相談員では担当者会議への参加、新規利用者の契約、営業など利用者や家族の窓口といた内容がメインとなっています。
管理者としては、運営全体の管理、職員の管理、サービスの質の管理、行政や緊急時の対応といった幅広い内容となっています。
また人数に応じて現場のフォローにも入っています。

ー職場の雰囲気や、社員について教えてください

いろんな職種、勤務形態、幅広い年齢層の職員が在籍しています。みんな声の掛けやすい雰囲気で、声を掛け合い、意見を出し合い、より良いサービスを目指しています。
現場は「明るく・にぎやか」の一言です。職員だけでなく、利用者も含めた全体の距離が近い為、憩いの場のようなイメージです。

ーあなたの今後の夢や目標を教えてください

大学卒業後、転職することなく山起会ライフサプライで務め続けています。このまま最後まで一つの場所を極めることが目標であり、自分の強みになると思っています。そして得た経験・信頼・人間関係を今後へ活かしていきたいと思います。

ー福利厚生(産休・育休・時短勤務など)制度を利用した事があれば教えて下さい。また利用してどうだったか、復帰時の感想も併せて教えて下さい。

山起会ライフサプライには、勤務5年と10年で頂ける「リフレッシュ手当」という福利厚生制度があり、ちょうど子育てしていた時期ということもあり、とても助かった制度です。

ー最後に、このページを見ている求職者へメッセージを!

特別なスキルよりも、人を思う気持ちを大切にしています。是非一緒に働いてみませんか?

作業療法士・機能訓練指導員 F・U さん(2023年入社)

スタッフインタビュー

ー入社を決めた理由は何ですか?

前職場で知り合いだったケアマネさんに誘われて見学に来たのがきっかけでした。当時、不妊治療中で働くにあたって休みが取れる事、受診のため変則的な勤務になる事などを相談したところ、快く受け入れていただいた事から入社を決めました。

ー現在の仕事内容を教えてください

主に利用者様のリハビリ、物療、機械運動の補助、集団で行う体操リーダー等を行っています。また、介護業務にも関り、食事の準備やレクリエーションをしています。

ー職場の雰囲気や、社員について教えてください

現在、子育て中のママさん(スタッフ)も多く、お互い理解・共感しながら働けるので、働きやすい明るい職場だと思います。

ーあなたの今後の夢や目標を教えてください

現在は子供が小さいですが、将来子供が成長し少し余裕が出てくればリハビリのキャリアアップを考えています。自身の能力向上を目標にすることで、利用者様へ還元できるのではないかと思います。

ー福利厚生(産休・育休・時短勤務など)制度を利用した事があれば教えて下さい。また利用してどうだったか、復帰時の感想も併せて教えて下さい。

産休・育休を取得しました。お休み期間中は子育てに集中することができましたし、育休手当も将来の事や生活に対して安心材料の一つとなりました。子供の体調不良時などにも他のスタッフがとても協力してくれるのでありがたいと思います。

ー最後に、このページを見ている求職者へメッセージを!

新しい環境で働きたいと考えてる人たちが、少しでも働きやすいと思える職場に出会えることを祈っております。


募集要項


採用の流れ

STEP 1
エントリー
お電話、または当サイトの応募フォームよりエントリーをお願いします。
STEP 2
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。
STEP 3
面接
面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。
STEP 4
内定
入職時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当法人で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。


よくある質問

入職前に取得しておいた方が良い資格はありますか?

職種によって必須資格の有無は変わります。介護職の場合は認知症介護基礎研修、介護職員初任者研修の資格が最低限必要です。

新人研修はありますか?

入職後に、福祉業界の基礎知識を学ぶ新入職員研修があります。
新入職員研修後は、配属先にて先輩職員によるOJT研修が行われます。
入職1~3ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。

入職時期は相談できますか?

入職時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。

職場の雰囲気はどうですか?

居心地がよく暖炉のような温かさをもった施設です。
資格取得制度が充実していて福利厚生がしっかりしています

残業や休日出勤はありますか?

残業時間は従事する業務によって異なりますが、月平均6時間程度です。
年間を通して残業や休日出勤が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。